5月30日，集团（tuán）“星计划（huá）”—启明星（xīng）2025校园招聘在利丰国际大厦（xià）四（sì）楼会议室（shì）顺（shùn）利举办。人力资（zī）源部副（fù）经（jīng）理张爱、机关各部门面试官（guān）及72位应届毕业生齐聚一堂，共话（huà）未（wèi）来（lái）。

活动伊始，人力资源部（bù）组织在场学生集中观看企业宣传片，全（quán）面展示（shì）了公司自（zì）成立以（yǐ）来肩负“构建（jiàn）完美空（kōng）间，共享幸（xìng）福（fú）生活”的企业使命（mìng），将集团精心打造为建一流工（gōng）程、创一流（liú）业绩的品牌企业（yè）历程。

人力资源部副经（jīng）理张（zhāng）爱（ài），为（wéi）在场学子带来了系（xì）统而深（shēn）入的招聘宣讲。她以集团深厚（hòu）的产业积淀与宏阔（kuò）的战（zhàn）略版（bǎn）图为（wéi）背景，生动阐释（shì）了（le）郑州（zhōu）一（yī）建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根植于“构建完（wán）美空间，共（gòng）享幸福生活”使（shǐ）命的（de）独特企业文化。她强调，企业的持续飞跃核（hé）心引擎在于人才，热忱期（qī）待（dài）与公司价值观同（tóng）频共振、怀揣事业雄心的优秀人才加（jiā）入郑州PT真人和一建大家庭，携手并肩，为共同的事业愿景拼（pīn）搏奋斗。宣（xuān）讲的核心（xīn）聚焦于“星计划”人才培养（yǎng）体系与清晰可见的职业发展双通道，并详（xiáng）细介（jiè）绍了集（jí）团为优秀人才打造的极具市场竞（jìng）争力的立体化福利（lì）体系（xì），为（wéi）青年才俊们精（jīng）准勾（gōu）勒出（chū）在（zài）郑州PT真人和一建（jiàn）实现（xiàn）价（jià）值（zhí）跃升的（de）璀璨蓝图。

在校友经验分享（xiǎng）环节，企业管理与发展部（bù）副经理（lǐ）王政和成本管理中心成本（běn）主管王亚琴作为优秀校友代表，倾情分享了他们的成长心得。

王政经理结合自身职（zhí）业生涯发展，围绕三大核心主题展开（kāi）：1、选择（zé）—加入拥有74年历史的企（qǐ）业平台，依托400余名（míng）教授级高工领衔的技术团队、覆盖省级技术中心（xīn）、博士后基地的研发平（píng）台（tái）及上百重点（diǎn）工程。2016年南四环地（dì）铁项目中，团队攻克“1米净距盾构穿越”国家级难题，通过大数据建模实现个位数毫米级沉降控制，最终（zhōng）斩获詹天佑奖及多项科技（jì）进步奖、专利（lì）成果。2、成长—十年间从技（jì）术员成长为（wéi）管（guǎn）理者（zhě），受（shòu）益于公司完（wán）善的轮岗制度、系统化培（péi）训体系及公平（píng）晋升通道。企业坚持“吸纳-培育-善用-善（shàn）待（dài）”人才（cái）原则，为青（qīng）年（nián）提供广阔（kuò）发展舞台。3、传承—延续（xù）1971年“89天（tiān）建成二七纪念塔”的拼搏（bó）基因（yīn），在富士康、西四环等项（xiàng）目（mù）中刷新“郑州速度”，持续（xù）践行工匠精神。王政经（jīng）理强（qiáng）调：“选择比薪资更重要，平台（tái）比待遇更珍贵（guì）”。

成（chéng）本管理（lǐ）中心（xīn）主管王亚琴以11年成长（zhǎng）历程寄语毕业生：从基层（céng）预算（suàn）员（yuán）到（dào）成本中心业务主（zhǔ）管，她以四项核心建议指（zhǐ）引（yǐn）学生们（men）职业启航：1、学徒心态破茧：主动褪去学（xué）生光（guāng）环，在工地（dì）实（shí）践中多问多记，将前（qián）辈经（jīng）验转化为成（chéng）长养分。2、创新赢得机遇：凭系统优化建议获评年度优秀员工，印证“机会（huì）偏爱主动举手者”的职（zhí）场法则；3、黑夜（yè）照亮前路（lù）：挑灯备考一（yī）、二（èr）级建造师等证书，将（jiāng）枯（kū）燥学习沉淀为专业底气（qì）；4、匠心（xīn）铸就信任（rèn）：恪守领（lǐng）导箴言“把小事做到极致就是专业”，以责任心取代小（xiǎo）聪（cōng）明。

宣讲环（huán）节结束后，招（zhāo）聘会进入高效（xiào）有序的面（miàn）试阶（jiē）段。应届毕业（yè）生（shēng）们积极（jí）踊跃，携带精心准备的简（jiǎn）历，与各部门面（miàn）试官进行了深入交流。面试（shì）官们围绕候选（xuǎn）人的学业背景（jǐng）、实习实践、价值观契（qì）合度、逻辑思维能力、学习潜力（lì）及专（zhuān）业（yè）能（néng）力等多个（gè）维度进行了综（zōng）合评估，旨（zhǐ）在甄选出（chū）与集团（tuán）文化（huà）和发展需求高度契合（hé）的优秀青年人才。本次“启明星（xīng）2025”校园招聘会（huì）成功搭建了集团与优（yōu）秀（xiù）应（yīng）届毕业生双向沟（gōu）通、精准对（duì）接的桥梁，圆满实（shí）现了人才（cái）与企业的“双向奔赴”。

下一步，集团公司人力资源部将持（chí）续深化推（tuī）进“星计划”—启明星（xīng）校园招聘项目，严（yán）把人才筛（shāi）选关，从每一届毕业生中精挑细选青年才俊。同时（shí）人力（lì）资源（yuán）部建立（lì）的（de）管培生（shēng）培养体（tǐ）系（xì），依据面试结果与（yǔ）轮岗表（biǎo）现，协同各部门定制差异化培养方案，动（dòng）态调整职业（yè）发展路（lù）径，为（wéi）集团高质（zhì）量（liàng）发展注入源（yuán）源不断的新鲜血液和智慧动能，进一（yī）步夯实企业高（gāo）素质人（rén）才储备的基础，助力集团人力资源管理中远期战略目标的顺（shùn）利实现。